Kỳ đánh giá 360

Tạo kỳ đánh giá

  • Bước 1: Tại màn hình danh sách Bộ câu hỏi, người dùng click nút "Tạo mới kỳ đánh giá"

Màn hình danh sách kỳ đánh giá
  • Bước 2: Sau khi hệ thống đã hiển thị popup, người dùng click vào "Đánh giá 360" để thực hiện thiết lập câu hỏi

Màn hình popup lựa chọn loại đánh giá
  • Bước 3: Thiết lập thông tin

  • Mô tả:

    • Kỳ đánh giá: Người dùng thực hiện điền tên kỳ đánh giá (Ví dụ kỳ đánh giá nhân sự Quý III năm 2023)

    • Thời gian:Người dùng thực hiện điền thông thời điểm bắt đầu và kết thúc kỳ đánh giá

    • Gán thông tin

      • Thông tin Phòng ban/ Nhân viên:

        • Người dùng thực hiện lựa chọn thông tin phòng ban hoặc nhân viên muốn chỉ định đánh giá

        • Mỗi phòng ban hoặc nhân viên chỉ được gán vào 1 bộ câu hỏi

      • Thông tin bộ câu hỏi: Lựa chọn thông tin bộ câu hỏi đã thiết lập sẵn

    • Thông tin đánh giá:

      • Người dùng có thể cài đặt cấu hình người đánh giá cho mỗi kỳ đánh giá

      • Người đánh giá có thể là "quản lý chính trực tiếp", quản lý phục trực tiếp hoặc chỉ định cho một nhân viên cụ thể để thực hiện đánh giá

      • Mỗi phần đánh giá sẽ có những trọng số khác nhau để phục vụ mục đích đánh giá 360. Mỗi người sẽ có một trọng số đánh giá trong phần đánh giá của nhân viên, miễn sao người dùng cấu hình không vượt quá 100%

        • Quản lý chính trực tiếp: Là những người quản lý thuộc phòng ban hoặc nhân viên sẽ thực hiện đánh giá

        • Quản lý phục trực tiếp: Tương tự như trên, là những người quản lý phụ thuộc phòng ban thuộc

        • Chỉ định người đánh giá: Quản trị viên thực hiện chỉ định một người cụ thể để đánh giá (Có thể là đồng nghiệp hoặc một ai trong phòng ban phù hợp để đánh giá)

          • Lưu ý chỉ cho phép lựa chọn tối đa là 15 người

  • Khi đã điền đầy đủ các thông tin, người dùng click nút "Lưu"

Chỉnh sửa thông tin kỳ đánh giá

  • Bước 1: Tại màn hình danh sách kỳ đánh giá, người dùng click icon "Chỉnh sửa"

  • Bước 2: Hệ thống điều hướng tới màn hình chỉnh sửa, người dùng thực hiện chỉnh sửa các thông tin mong muốn

    • Chú ý: Chỉ cho phép chỉnh sửa khi kỳ đánh giá chưa có thông tin kết quả của nhân viên

  • Bước 3: Sau khi người dùng đã thực hiện chỉnh sửa thông tin, tương ứng với bước "Tạo mới" người dùng click nút "Lưu"

Xóa thông tin kỳ đánh giá

  • Bước 1: Tại màn hình danh sách kỳ đánh gái, người dùng click icon "Xóa"

  • Bước 2: Hệ thống hiển thị popup xác nhận xóa, người dùng click nút "Xóa" để thực hiện thao tác nghiệp vụ xóa thông tin

Last updated