Loại câu hỏi đánh giá nhân sự

Câu hỏi mang tính chất đã được định nghĩa rõ ràng đúng sai, nhằm đánh giá theo phiến diện 1 chiều

Tạo bộ câu hỏi

Bước 1: Tại màn hình danh sách Bộ câu hỏi, người dùng click nút "Thiết lập câu hỏi"

Bước 2: Sau khi hệ thống đã hiển thị popup, người dùng click vào "Đánh giá nhân sự" để thực hiện thiết lập câu hỏi

Bước 3: Thiết lập câu hỏi
- Định nghĩa các loại câu hỏi
  - Loại câu hỏi là đa lựa chọn: Giúp kiểm tra khả năng ghi nhớ bằng cách yêu cầu nhân viên chọn một hoặc nhiều câu trả lời đúng.
  - Loại câu hỏi là văn bản: Là một câu hỏi dạng tự luận, giúp cho nhân viên trả lời bằng cách đưa ra quan điểm câu trả lời của bản thân
  - Loại câu hỏi là số nguyên: Nhân viên có thể trả lời đáp án bằng số nguyên, giúp cho những câu hỏi áp dụng mang tính công thứ

Mô tả phần thiết lập câu hỏi:
- Người dùng nhập thông tin câu hỏi theo mong muốn thiết lập (Có thể cho câu hỏi áp dụng cùng với hình ảnh, âm thanh và băng hình - file video
Mô tả phần thiết lập câu trả lời:
- Có thể chọn 01 hoặc nhiều đáp án đúng
- Cấu hình được thời gian cho từng câu hỏi
- Cấu hình số điểm được cộng nếu trả lời đúng, điểm bị trừ nếu trả lời sai
- Người dùng nhập thông tin câu trả lời và tích chọn đâu là đáp án đúng
- Người dùng có thể thiết lập giải thích cho từng câu trả lời

Sau khi hoàn thành thiết lập câu hỏi, người dùng click nút Hoàn thành để chuyển qua bước cuối, Thiết lập thông tin
Bước 4: Thiết lập thông tin
- Người dùng nhập các thông tin bắt buộc như: Tên bài Quizz, lĩnh vực, ảnh bìa (Ảnh bìa cho bộ câu hỏi)

Bước 2: Hệ thống điều hướng tới màn hình chỉnh sửa, người dùng thực hiện chỉnh sửa các thông tin mong muốn
- Chú ý: Khi thực hiện chỉnh sửa sẽ không làm ảnh hưởng tới các kết quả đánh giá hay kết quả luyện tập của nhân viên
Bước 3: Sau khi người dùng đã thực hiện chỉnh sửa xong thông tin, tương ứng với bước "Tạo mới" người dùng click nút "Hoàn thành"